Un articulo “Management of differences” publicado en la revista Harvard Business Review3, nos ayudan a identificar fuentes potenciales o reales de conflictos interpersonales: a) En relación a metas. (Que hacer) b) en relación a métodos. (Como hacerlo) c) En relación a la Visión. (Para cuando hacerlo) d) En relación a los valores. (Bajo que…
Por: Roberto Bonilla Co-Piloto Organizacional e Innovador INNusual Resumen: Conocer modelos que nos ayuden a comprender el comportamiento humano resulta de vital importancia cuando existe el deseo de realizar cambios en los sistemas de actividad humana (SAH). La suma de acciones que llevamos a cabo, conforman lo que finalmente percibimos como Comportamiento Humano. Este…
Analizamos la capacidad que tienen las empresas para innovar y no ponerlas en peligro al usar su presupuesto y enfocadas en el mercado.
Por el Dr. Ichak Adizes El Dr. Adizes es el fundador del Instituto Adizes https://adizes.com en Santa Bárbara California y reconocido consultor a nivel mundial La salud de una organización depende de la existencia o deficiencia de confianza y respeto mutuos. En este blog, nos vamos a centrar en la palabra confianza. ¿Qué genera confianza…
Nota importante: en esta sección estaremos publicando traducciones al español de artículos de otros autores publicados originalmente en inglés, siempre que contemos con la liga que les permita leer el contenido orginal, la incluiremos al final de la traducción. Esperamos que estas lecturas sean de utilidad para mejorar sus organizaciones y sociedades. Autor: Mark van…
FLEXIBILIDAD Y CONTROL POR: Roberto Bonilla NÚÑEZ CO-PILOTO ORGANIZACIONAL De acuerdo con el modelo de Ciclos de vida de las organizaciones del Dr. Ichak Adizes, existe una etapa conocida como la de la Excelencia o Plenitud o en Inglés se le denomina Prime. La característica principal de esta etapa, es que en realidad es…
